PZU Życie
Niemożliwe staje się Możliwe.
Polecam wszystkim, którzy chcą się rozwijać, współpracę z Agnieszką Jakubowską.
więcej
AMPLICO
Z całą odpowiedzialnością mogę polecić Agnieszkę Jakubowską jako skutecznego trenera i konsultanta.
więcej
AGSOL
Szkolenia charakteryzowały się dużym profesjonalizmem organizacyjnym i merytorycznym co pozwoliło na szybkie i dokładne zdobycie umiejętności handlowca.
więcej
INMET
Ogromnym atutem jest metoda szkoleniowa, która kładzie nacisk na praktyczne umiejętności. Po odbyciu szkoleń nasi pracownicy zaczęli stosować nabytą wiedzę.
więcej
MEWA
Rekomenduję Panią Agnieszkę Jakubowską jako coacha inspirującego do działania. Sesje coachingowe przebiegały w atmosferze pracy, z dużym zaangażowaniem, zgodnie z wartościami wyznawanymi przez uczestników, przy zachowaniu postawionych celów procesowych.
więcej
Business Coaching
WYZWANIA STOJĄCE PRZED MENADŻERAMI
Bycie menadżerem to dziś wielkie wyzwanie. Tym większe, że obarczone stwierdzeniem: ”czym wyżej, tym bardziej samotnie w obliczu stawianych zadań do realizacji”. Cena płacona za ową samotność, czy brak możliwości osiągania zadań jest wysoka, nie tylko dla menadżerów odpowiedzialnych za wykonanie zadania, lecz również dla Organizacji, w której pracują.Menadżerowie różnych szczebli w Organizacji często realizują cele cząstkowe, z pozoru niespójne, gdy spojrzymy na nie poprzez pryzmat jednego stanowiska. Dopiero połączone w całość na kolejnym poziomie zarządzania dają obraz strategii firmy. Taka sytuacja nie ułatwia pracy zarządzającym. Często przy odpowiedniej postawie wobec nałożonych obowiązków menadżerowie nie mogą przyznać się przed podwładnymi do braku umiejętności, czy wątpliwości w podejmowaniu decyzji. Organizacja, w której pracują nazywa ich liderami…….mają być efektywni – bo tego oczekują właściciele, udziałowcy oraz nadrzędna kadra zarządzająca.
Potrzebują wsparcia...
COACH WSPIERAJĄCY
Menadżerowie chcą być skuteczni. Chcą działać szybciej, sprawniej, zgodnie z zasadami etyki. Często zdają sobie sprawę z tego, że powinni zmienić swoje zachowania.Niektórzy z nich, co jakiś czas doświadczyć mogą trudności, które pojawiają się, gdy próbują zmienić swoje zachowania i wprowadzić zmiany do praktyki życia zawodowego. Wielu menadżerów posiada wiedzę o tym, jak powinno wyglądać skuteczne zarządzanie ludźmi, lecz pomiędzy „wiedzieć” a „stosować” jednak istnieje trudna do pokonania przepaść.
Wszyscy bowiem mamy swoje nawyki, ograniczenia, obawy, doświadczenia, opisany system wartości i przekonań, który wpływa na nasze zachowania, utrudniając zmianę.
Pomocą w takiej sytuacji może być indywidualny coaching menadżerski.
CZYM JEST COACHING MENADŻERSKI
Indywidualny coaching to proces pomocy menadżerom w osiąganiu założonych celów i rozwiązywaniu problemów przy wykorzystywaniu drzemiącego w nich potencjału, w kontekście pełnionych funkcji zawodowych. To wspierająca długofalowa relacja, skoncentrowana na rozwoju menadżera. To jak bieg przez płotki. Jest start, meta, a pomiędzy nimi bieg i skoki przez przeszkody.Punktem wyjścia jest zawsze ustalenie celów, które Klient zamierza osiągnąć w obszarze rozwoju i kompetencji. W trakcie spotkań Klient identyfikuje główne obszary do poprawy, obejmujące np: nawyki, emocje, system wartości i przekonań, balans między życiem prywatnym i zawodowym oraz wypracowuje efektywniejsze sposoby działania.
KTO DZIŚ KORZYSTA Z INDYWIDUALNEGO COACHINGU MENADŻERSKIEGO
Sam coaching jako metoda rozwojowa dla menadżerów pojawiła się w Polsce wraz z przyjęciem w firmach kultury organizacyjnej międzynarodowych korporacji. Dziś jest to powszechne narzędzie wspierające rozwój menadżerów, mające na celu pomoc w realizacji postawionych przez Firmę zadań. Coaching jest jednym z najtrwalszych elementów rozwoju menadżerów.Istnieją dwa główne powody, dla których menadżerowie są zainteresowani coachingiem. To desperacja i inspiracja. Desperacja - by wypełnić swoje braki i dokonać zmian. Inspiracja - by wiedzieć więcej, pracować skuteczniej, zarządzać mądrzej...
Oba powody są dobre, ponieważ prowadzą do zmiany.
KOMU ZATEM DEDYKOWAĆ COACHING:
• menadżerom każdego szczebla, którzy są skuteczni, w działaniu , ale wciąż chcą się rozwijać, doskonalić posiadane kompetencje i zdobywać nowe kwalifikacje,• menadżerom, którzy zaczynają odczuwać problemy z utrzymaniem swojej skuteczności i chcą podjąć działania poprawiające ten stan,
• młodym stażem menadżerom, którzy są na początku nowej drogi zawodowej i aby ją kontynuować, w szybkim tempie powinni zdobyć nowe kompetencje pozwalające efektywnie radzić sobie ze stawianymi przed nimi wyzwaniami.
Szkolenia prowadzimy na terenie całej Polski!
Jeśli chcesz poznać dokładniejszą ofertę:
- skierowaną dla Twojego województwa
- dostosowaną do Twoich potrzeb
